Individuele coaching

Voor meer werkplezier in de zorg

Individuele coaching

Jij wilt het anders want je merkt dat je vastloopt.
De samenwerking met die ene collega blijft stroef verlopen, je hebt last van de werkdruk of je blijft maar piekeren. De vraag die bij coaching centraal staat is: Wat kun jij anders doen om de situatie of de relatie te verbeteren? Waar ligt jouw invloed?
Het doelgericht verwerven van nieuw gedrag, dat is waar het in coaching om gaat. Het leren inzien dat je een andere route kunt kiezen en oude patronen kunt leren doorbreken. Dit levert je betere (werk) relaties en meer werkplezier op!

Hoe wij aan de slag gaan

Wanneer jij hebt besloten dat jij het anders wilt, gaan we aan de slag. We stellen samen een helder doel, zodat jij goed weet wat jouw gewenste situatie is en werken toe naar dit verlangen. 

Het coachproces
Nieuw gedrag leren inzetten, gaat niet van de een op andere dag. In eerste instantie vergt dit bewustwording en zelfreflectie. Wat maakt dat ik mij zo gedraag? Wat maakt dat ik daar last van heb? Welke andere opties heb ik en wat levert een andere keuze in gedrag mij op? Vragen waar we samen mee aan de slag gaan.
De werkwijze
Tijdens een intakegesprek maken we vrijblijvend kennis en onderzoeken we jouw coachvraag. Wat is je gewenste situatie? Wat zijn je leerdoelen? Wanneer je werkgever het coachtraject ondersteunt, is je leidinggevende doorgaans aanwezig bij het intakegesprek. Klikt het genoeg om verder te gaan? Dan kunnen we aan de slag. We starten met het opstellen van jouw concrete leerdoel. Het coachtraject bestaat meestal uit 5 tot 8 gesprekken. Een gesprek duurt een uur tot 1,5 uur. We spreken af waar jij dat prettig vindt. Een gesprek kan ook plaatsvinden tijdens een wandeling in de natuur. Het coachtraject wordt afgerond met een evaluatiegesprek, al dan niet in bijzijn van je leidinggevende. Hoe sta je ervoor ten opzichte van je leerdoel? Wat heb je nog nodig en hoe ga je verder?
Het resultaat
Jij bent eigenaar van je voorafgestelde doel en het gewenste resultaat. Tussentijds toetsen we samen hoever je staat richting de gewenste situatie. Tijdens het coachproces zal, door het in-trainen van nieuw gedrag, de wereld om je heen veranderen. Immers, beïnvloed jouw gedrag ook altijd dat van de ander. Jouw coachresultaat is betere (werk) relaties en meer werkplezier!
Tarief
Een coachtraject van 5-8 gesprekken van 1,5 uur bedraagt €1500,=

Via de werkgever
Vaak reserveert een werkgever een opleidingsbudget per medewerker. Een coachtraject op persoonlijke ontwikkelings- en/of loopbaanvraagstukken zou hieruit vergoed kunnen worden.

Via de arbodienst
In het kader van burn-out preventie kan coaching worden vergoed. Om dit te bespreken kun je contact opnemen met de bedrijfsarts.

Via de belasting
Wanneer je als particulier de kosten voor coaching zelf betaalt, dan kun je deze kosten (incl. BTW) als scholingskosten aftrekken. Het doel van het traject moet gericht zijn op verandering van positie of op het op peil houden of verbeteren van kennis en vaardigheden die je nodig hebt voor het verwerven of behouden van inkomen uit arbeid. Voor meer informatie kun je contact opnemen met de belastingdienst.

De kosten voor coaching zijn voor zelfstandige ondernemers aftrekbaar voor de belasting als bedrijfskosten.

Het resultaat

Meer werkplezier

Wanneer jij vanuit jouw invloed je werkplezier hebt herpakt, kun jij met positieve energie aan het werk.

Kwaliteit van zorg

Wanneer jij goed in je vel zit en je werk met plezier doet, breng je positieve energie over op je patiënt of cliënt.

Duurzame werkrelaties

Door jouw hernieuwde energie, ben je in staat duurzame werkrelaties te onderhouden. 

Werkplezier als basis

Betekenisvol werk, autonomie en competentie zijn basisvoorwaarden voor werkplezier. Ook het contact met je leidinggevende en verbondenheid met collega’s, zijn van grote invloed op werkplezier. Maar wie is hiervoor verantwoordelijk? Volgens ons is het ervaren van werkplezier een verantwoordelijkheid die begint bij het individu. Want alleen jij ervaart wanneer jouw werkplezier in het gedrang komt. Als je bereid bent te onderzoeken wat hierop jouw invloed is, dan is coaching-en training een sterk middel om dit proces te ondersteunen. Dit levert betere (werk) relaties, energie en werkplezier op!

Ja, dit is wat voor mij

Wil je vrijblijvend kennis met ons maken voor een coachtraject? Neem gerust contact op.