Teamcoaching

Voor meer werkplezier in de zorg

Voor wie is deze teamcoaching?

Werken in de zorg doe je niet alleen. Veelal is dit in een (zelfsturend) team. Een team van professionals met allen eigen inzichten, ervaringen en karakters. Het team waarin je werkt is feitelijk een systeem; een sociaal geheel waarbij ieder in onderlinge verbinding met elkaar staat. Regelmatig ontstaat hierin gedoe, gedoe hoort nu eenmaal bij samenwerken. Meestal lost gedoe zich weer op, maar soms lukt het niet teampatronen te doorbreken. Dit zorgt voor verlies van werkplezier en gaat soms zelfs ten kosten van de kwaliteit van zorg.

Wil jij met je team een stap zetten naar meer werkplezier? Zodat jullie elkaar weer zien en vooruit kunnen?

Hoe wij aan de slag gaan

We starten met een inventarisatie vanuit het team. Waar stagneert het in het team en wat willen jullie anders leren doen?

Het teamcoach proces
Teamleden beïnvloeden elkaar voortdurend en tegelijkertijd reageren ze op elkaars beïnvloeding. De bijdragen en de wijze van die interactie staat bij teamcoaching centraal. Teamcoaching is gericht op verandering van deze interactie en de daaronder liggende denkstructuur van het team. Belangrijk hierbij is het bewust maken van onderstromen en overtuigingen en het eigen aandeel daarin. Het gaat erom (denk) patronen te herkennen en van daaruit gezamenlijk nieuwe besluiten te nemen in gedrag. Dit levert een betere samenwerking en kwaliteit van zorg op.
De werkwijze
We starten met een inventarisatie. Wat wil het team veranderen en wat weerhoudt het team ervan zelf te veranderen? We formuleren wat er nodig is om de doelen van het team te behalen. Klikt het genoeg om verder te gaan? Dan wordt er een offerte op maat gemaakt. De duur van een teamcoachingstraject is afhankelijk van de leerdoelen van het team. Vaak gaat het bij een teamcoachingstraject om een combinatie van begeleidingsvormen, die bijdragen aan het behalen van de leerdoelen. De werkwijze van teamcoaching gaat volledig in overleg met de opdrachtgever. We organiseren momenten van voortgangsbewaking. Samen met de teamcoach wordt feedback naar elkaar gegeven en bouwen we samen verder. Het teamcoachingstraject wordt afgesloten met een evaluatie van de resultaten.
Het resultaat
Het team is eigenaar van de voorafgestelde doelen en het gewenste resultaat. Wanneer denkpatronen worden herkend en vanuit daar gezamelijk nieuwe besluiten in gedrag worden genomen, levert dit een betere samenwerking, werkplezier en kwaliteit van zorg op!
Tarief
Teamcoaching wordt per dagdeel gefactureerd. Het dagdeeltarief 2025 is €650,= (excl. BTW)
Op basis van het ontwikkelvraagstuk wordt een inschatting van het aantal dagdelen gemaakt.

Het resultaat

Meer werkplezier

Wanneer het team heeft geleerd patronen te doorbreken en te kiezen voor het gewenste gedrag, staat het team samen sterker. De  teamleden voelen zich meer verbonden.

Betere kwaliteit van zorg

Vanuit die verbondenheid, worden verbeterslagen gemaakt. De aandacht richt zich niet langer op het gedoe maar op de taak; namelijk het leveren van goede zorg.

Duurzame werkrelaties

Wanneer het lukt eerst de ander echt te begrijpen en vervolgens uit te spreken waar jouw behoefte ligt, levert dit gelijkwaardige en duurzame werkrelaties op.

Werkplezier als basis

Betekenisvol werk, autonomie en competentie zijn basisvoorwaarden voor werkplezier. Ook het contact met je leidinggevende en verbondenheid met collega’s, zijn van grote invloed op werkplezier. Maar wie is hiervoor verantwoordelijk? Volgens ons is het ervaren van werkplezier een verantwoordelijkheid die begint bij het individu. Want alleen jij ervaart wanneer jouw werkplezier in het gedrang komt. Als je bereid bent te onderzoeken wat hierop jouw invloed is, dan is coaching-en training een sterk middel om dit proces te ondersteunen. Dit levert betere (werk) relaties, energie en werkplezier op!

Ja, dit is wat voor ons

Wil je voor jouw team of organisatie de mogelijkheden voor teamondersteuning onderzoeken? Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.