- Hart voor de zorg
- Oprecht betrokken
- Deskundig (NOBCO en CRKBO geregistreerd)
Voor wie is deze teamcoaching?
Werken in de zorg doe je niet alleen. Veelal is dit in een (zelfsturend) team. Een team van professionals met allen eigen inzichten, ervaringen en karakters. Het team waarin je werkt is feitelijk een systeem; een sociaal geheel waarbij ieder in onderlinge verbinding met elkaar staat. Regelmatig ontstaat hierin gedoe, gedoe hoort nu eenmaal bij samenwerken. Meestal lost gedoe zich weer op, maar soms lukt het niet teampatronen te doorbreken. Dit zorgt voor verlies van werkplezier en gaat soms zelfs ten kosten van de kwaliteit van zorg.
Wil jij met je team een stap zetten naar meer werkplezier? Zodat jullie elkaar weer zien en vooruit kunnen?
Hoe wij aan de slag gaan
We starten met een inventarisatie vanuit het team. Waar stagneert het in het team en wat willen jullie anders leren doen?
Het teamcoach proces
De werkwijze
Het resultaat
Tarief
Op basis van het ontwikkelvraagstuk wordt een inschatting van het aantal dagdelen gemaakt.
Het resultaat
Meer werkplezier
Wanneer het team heeft geleerd patronen te doorbreken en te kiezen voor het gewenste gedrag, staat het team samen sterker. De teamleden voelen zich meer verbonden.
Betere kwaliteit van zorg
Vanuit die verbondenheid, worden verbeterslagen gemaakt. De aandacht richt zich niet langer op het gedoe maar op de taak; namelijk het leveren van goede zorg.
Duurzame werkrelaties
Wanneer het lukt eerst de ander echt te begrijpen en vervolgens uit te spreken waar jouw behoefte ligt, levert dit gelijkwaardige en duurzame werkrelaties op.

Werkplezier als basis
Betekenisvol werk, autonomie en competentie zijn basisvoorwaarden voor werkplezier. Ook het contact met je leidinggevende en verbondenheid met collega’s, zijn van grote invloed op werkplezier. Maar wie is hiervoor verantwoordelijk? Volgens ons is het ervaren van werkplezier een verantwoordelijkheid die begint bij het individu. Want alleen jij ervaart wanneer jouw werkplezier in het gedrang komt. Als je bereid bent te onderzoeken wat hierop jouw invloed is, dan is coaching-en training een sterk middel om dit proces te ondersteunen. Dit levert betere (werk) relaties, energie en werkplezier op!
Ja, dit is wat voor ons
Wil je voor jouw team of organisatie de mogelijkheden voor teamondersteuning onderzoeken? Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.